商品混凝土搅拌站招聘流程参考范例
信息来源：郑州昌利建机 时间：2018-06-12
招聘能为企业注入新鲜血液，能提升员工的积性，带给企业良性效益，但不少新建商品混凝土搅拌站的用户们都会烦恼一个问题，就是怎么招聘，找到与工作岗位相符的工作人员，下面来为大家分享商品混凝土搅拌站招聘流程参考范例，希望能帮助到大家。
商品混凝土搅拌站招聘流程参考范例：
一章 招聘计划
一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。
二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。
二章 招聘原则和招聘方式
三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。
四条：招聘方式：分为外聘和内聘。
外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；
三章 应聘
五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；
七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
四章 面试
八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门导等人员组成。
九条：面试内容及招聘小组职责：
A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。
B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。
十条：面试评价：
A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。
B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。
十一条：面试结果审核：
面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。
五章 录用
十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。
十三条：对于确定录用人员由总经理进行终面试并确定。
十四条：对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。
十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：
1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。
2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。
3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管导。
六章 员工加入公司当日手续
十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并取考勤卡开始考勤。
十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。
十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申相关办公用品和设备等。
十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。
二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。
二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。
七章 不适用性
二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。
八章 原则
1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。
3、先内后外原则
人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。
4、回避原则
德才兼备、才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。
九章 附则
二十三条：本规定由人力资源部负责解释。
二十四条：本规定自发布之日起执行。
以上分享的商品混凝土搅拌站招聘流程参考范例相信大家都以了解，您不妨参考以上条例，结合自己站内情况来制定相应的招聘流程，这样会大大提升招聘效率的。
